Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer
Lehrer besonders häufig von Dienstunfähigkeit betroffen
Erzieher, Lehrkräfte und Pädagogen sehen sich zunehmender Mehrbelastung und stetig steigender Anforderungen im Berufsalltag ausgesetzt.
Während die Politik auf Bundes- und Landesebene regelmäßig Entlastungen verspricht, werden die betroffenen Lehrer seit Jahren immer wieder enttäuscht. Schulen in ganz Deutschland rufen nach mehr Personal, zusätzlichen Mitteln und Sozialarbeitern, finden jedoch scheinbar kaum Gehör.
Jetzt wird deutlich, dass diese Missstände erhebliche Folgen für die Gesundheit von Lehrkörpern und Mitarbeitern in der Verwaltung haben. Immer mehr Lehrer brechen unter der zunehmenden Last des Arbeitsalltages zusammen, sehen sich mit psychischen Problemen konfrontiert und fühlen sich im Stich gelassen.
Kein Wunder also, dass Lehrer besonders von den Folgen der Dienstunfähigkeit betroffen sind und daher die Vorteile einer umfassenden Dienstunfähigkeitsversicherung besonders zu schätzen wissen.
MDR berichtet: Bereits ein Viertel der angehenden Lehrer zeigt Burn-out-Symptome
Jüngst berichtete der MDR davon, dass Burn-out längst keine typische Manager-Krankheit mehr darstellt. Rund 25 % der angehenden Lehrer zeigt bereits Anzeichen für einen bevorstehenden Burn-out. Das Risiko für diese Erkrankung, die nicht selten mit klinischen Depressionen und schwerwiegenden psychischen Störungen sowie totaler sozialer Isolation endet, steigt mit zunehmender Anzahl an Dienstjahren an.
Es handelt sich bei diesem Phänomen nicht um Einzelfälle oder regionale Umstände, die sich allein durch mehrjährige Tätigkeit an einer Brennpunktschule erklären lassen.
Laut den Betroffenen sind die häufigsten Gründe für den Burn-out:
- zu hohe Arbeitsbelastung
- unzureichende Rückendeckung durch Schulleitung, Verwaltung und Politik
- keine Hilfe beim Umgang mit Problemschülern
- fehlende Trennung von Schul- und Privatleben
- gestörte Lehrer-Eltern-Verhältnisse
- desolates Schulsystem
- Enttäuschung durch zu hohe Erwartungen
- verbale und körperliche Gewalt im Schulalltag
Die Dauerbelastung sorgt dafür, dass Lehrer sich zunehmend zurückziehen und resignieren, woraus sich mit der Zeit psychische Krankheiten entwickeln. Führen diese Symptome erst einmal zur Dienstunfähigkeit, beginnen die finanziellen Probleme, die sich zusätzlich negativ auf den Gemütszustand auswirken.
Dienstunfähigkeitsversicherung für Lehrer besonders ratsam aufgrund fehlender Alternativen
Mindestens fünf Jahre Studium und ein mehrjähriges Referendariat qualifizieren Lehrer zu ihrer pädagogischen Tätigkeit an deutschen Schulen. Trotz jahrelanger Erfahrung sind die Ausweichmöglichkeiten für Lehrpersonal auf dem Arbeitsmarkt im besten Fall unterdurchschnittlich.
Ist ein Lehrer erst einmal für dienstuntauglich erklärt, muss er sich zwangsläufig auf die Suche nach einer Stele in der freien Marktwirtschaft begeben.
Da Pädagogen jedoch speziell für den Einsatz in Bildungseinrichtungen ausgebildet werden, fehlt es ihnen an fachübergreifenden Kompetenzen, was die Jobsuche deutlich erschwert.
Zusätzlicher finanzieller Druck ohne adäquate Dienstunfähigkeitsversicherung
Menschen, die unter Burn-out leiden, steht oft ein langer Weg der Genesung bevor. Gesprächstherapien, Reha-Aufenthalte und ausgedehnte Ruhephasen ziehen ohne Absicherung finanzielle Probleme nach sich, die kaum abzuschätzen sind.
Während sich der Betroffene eigentlich primär um seine Genesung kümmern sollte, muss er Kredite bedienen, Miete zahlen und zusätzlich intensiv nach neuen Einkommensquellen suchen. Selbst eine Dienstunfähigkeitsversicherung ohne vorteilhafte DU-Klausel schützt vor diesem Risiko nicht ausreichend.
Nur eine sogenannte „Echte Dienstunfähigkeitsklausel“ schützt im Falle der Dienstuntauglichkeit ausreichend.
Jeder Dritte Lehrer von Dienstunfähigkeit betroffen
Wie schützt eine Dienstunfähigkeitsversicherung Lehrer vor den Folgen der Dienstunfähigkeit?
Werden Sie als Beamter für dienstunfähig erklärt und haben Sie mehr als fünf Jahre Dienstzeit geleistet, steht Ihnen unter Umständen ein Ruhegehalt zu. Dieses fällt deutlich geringer als die bisherigen Bezüge aus, wodurch eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Anwärter, Referendare und langjährige Beamte gleichermaßen empfehlenswert ist.
Die frühzeitige Absicherung ist entscheidend für den Genesungsprozess, finanzielle Absicherung und den Schutz des Privatvermögens. Durch intensive Vergleiche der verschiedenen Anbieter lassen sich die Risiken der Dienstunfähigkeit bereits vor Dienstantritt als Lehrer abdecken.
Damit sind sowohl Betroffene eines Burn-outs als auch deren Familienangehörige optimal geschützt und können für vergleichsweise geringe monatliche Beiträge den vollen Schutz im Krankheitsfall genießen. Dieser Umstand allein nimmt bereits enormen Druck und hilft, Burn-out durch zunehmenden Druck zu vermeiden.
